Modalités et délais d’accès

• Contact par Mail pour candidater à la formation.

• Entretien pour évaluer la pertinence de la demande

• Dans le cas où l’apprenant s’est déjà rapproché d’une entreprise pour le contrat, c’est l’entreprise qui se chargera de la mise en relation.

• Diagnostic des besoins de l’apprenant

• Signature du contrat / Convention
Envoi de la convocation pour la formation

Le délai d’accès au parcours s’étend de 0 à 6 mois

Objectifs pédagogiques
A l'issus de la formation l'apprenti sera capable de :

• Sensibiliser aux différentes formes de discrimination et de harcèlement.
• Reconnaître les comportements inappropriés et les signaux d'alerte.
• Agir de manière proactive pour prévenir et intervenir face aux situations discriminatoires ou de harcèlement.

En lien avec les compétences suivantes :

• Connaissance de la législation sur les discriminations
et le harcèlement.
• Promotion d'une culture d'inclusion et de respect.
• Intervention efficace en cas de situation
problématique.